En ese sentido, el porcentaje previsto para el 2023 es de 11.166. Aunque no es el único factor por el cual las aportaciones por concepto de cesantía en edad avanzada y vejez podrían incrementar. La modalidad 40 se encuentra sujeta a la regulación de la Unidad de Medida y Actualización (UMA), cifra que también registró un aumento desde febrero de 2023.

Cabe mencionar que el incremento en el porcentaje de aportación mensual en la modalidad 40 está contemplado anualmente hasta el año 2030. De esa forma, en cada periodo se implementará un aumento gradual del 1.09% hasta alcanzar el máximo del 18.80 por ciento.

Decreto Promulgatorio del Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (“OIT”), sobre la violencia y el acoso laboral, el cual tiene por objeto obligar a los patrones a establecer medidas preventivas y disciplinarias para erradicar cualquier tipo de violencia física y/o psicosocial que pudieran sufrir los trabajadores por la prestación de sus servicios.

El objeto del Convenio es contrarrestar actitudes y conductas negativas para el libre desarrollo de la persona dentro de los centros de trabajo. Las empresas tendrán que crear o actualizar sus políticas, protocolos y mecanismos para desarrollar un ambiente armónico libre de violencia y acoso.